看過不少面試心得、HR觀點，但卻很少看由資深工程師分享「面試別人」的心得…在一次機運下，訪問2位PicSee工程師面試官，希望透過文章，給新人一些努力方向的幫助。
PicSee在台灣新創圈頗有知名度，提供社群時代的縮短網址工具，從早期蔡阿嘎、這群人等YouTuber及藝人使用外，後來更有大量的企業級客戶，如蝦皮、淘寶、ELLE台灣及多家銀行…等，4年中將服務推展到全世界，現在台灣僅佔20%的使用量。今天受訪的分別為12年後端經驗的G大與4年前端經驗的E大。
由於PicSee從草創初期就專注於自家產品，資源有限情況下採用精兵策略。隨著年初募資成功，為了讓管理跟上成長，PicSee刻意放慢找人的速度，不過面試的流程卻也相當簡化輕快：在HR初步篩選後，通過的應徵者會收到一份線上問卷，填答完會由團隊中的資深工程師檢閱，決定是否安排實體面試；實體面試包含上機測試與一些問答，順利通過就會在當天討論薪資，雙方均有意願後，會由HR確認所提供的資料是否正確，並發放錄取通知。
3大關鍵：即戰力、學習力、團隊合作
在講求精兵的新創公司，即使是招募junior的工程師，不能上戰場，也要當後勤，這裡沒有新手村。到新創公司後，很難期待有師父手把手教學，反倒是會先做一些「挑水砍柴」的工作，修修小bug、調調CSS、整理多國語言包…
G大說：「如果上手了，可以成長很快，你會有自己的舞台，甚至可以把自己想做的加到產品裡，變成一個米其林大廚；但如果期待別人教你，那可能加盟當八方雲集的老闆，這都是選擇。」
此外，一個新創公司的junior工程師，除了要能有基本的開發能力，更在意的是自學及能跟團隊一起共事的溝通能力；新創公司人不多，每個人都是很大的分子，任何一點矛盾，對公司的影響舉足輕重。
用「小專案實作」評估即戰力
PicSee的工程師面試會有一小時的測驗，包括實作題，如果應徵資深工程師，還會有問答題。「我很重視開發習慣，因為專案小，不一定要用框架，但是會去看他對配置CSS、Component、API呼叫等架構的敏感度」，E大補充：「單就程式碼而言重視簡潔、一致與可讀性，例如會不會用ES6語法或ESLint工具，就可以當一個指標。」
E大還指出，如果行有餘力也可以展現你對專案嚴謹度的追求，在規劃時用流程圖來釐清問題，或在開發完寫個Test Case都是好方法！「當然，如果不會這些，我也看過有應試者做好RWD或看起來設計感不錯，也是有加分的效果。」
對於資深工程師，PicSee會問出模糊的問題，「我們只給重點提示，讓受試者自行決定關鍵點。我很在意題目不清楚時有沒有能力提出問題、有沒有足夠的知識一起討論，我要的不是完美的答案，而是合乎邏輯的過程」G大說。
學習力：如果給你一段時間，你想學什麼？
我聽到這題時，覺得這是一個很妙的問題。透過這題，PicSee的面試官可以知道你是不是會給自己定學習目標、追求成長的人？究竟人格是「摸熟現在做鍋貼的流程」還是「研究新的創意料理」，在這題面前無所遁形。
「新創不會有這麼細的分工，工程師也要有部分的研究能力。」G大說，主動想追尋問題的答案，看到新技術會試著應用在現在的專案上，如果用不上，開個side project來練習，這才是新創公司需要的工程師。
不過對於新鮮人而言，上面的問題也許有些遙遠，但如果平時注意一些新知，例如知道Moment.js要停止維護，或寫寫blog整理技術筆記、有一起分享討論新技術的朋友圈、讀書會或參加一些meetup（例如Reactjs.tw社群小聚）及研討會，這些經驗也有助於證明對學習新技術的熱忱，同樣有加分效果，E大補充道。
用實際討論來感受合作氣氛
新創公司對於夥伴的要求是兩極的：一方面希望多元，才能從不同的角度創造解決方案。我們會想知道面試者先前在團隊中扮演什麼角色，E大說「例如面試者說自己是一個協調者，我就會問他協調了什麼？來了解跟自己想的一不一樣。」
但新創也希望夥伴有一些共同特質，例如勇於承擔、樂於分享、善於同理…在合作上才是愉快的。「我們會在討論時故意加入一些新的變因、提出不同觀點，來測試面試者面對各種討論時的反應。例如當他們提出一個解決方案時，我會跟他們說假如現在需求變了， 來感受這個討論氛圍」G大說。
另外也可能會問先前工作中有沒有遇過什麼困難，又是如何解決？如果有好的解決辦法或釐清發生的原因，都是不錯的回答。E大笑說「我遇到比較誇張的是說跟團隊意見不合，然後就吵起來了，所以離開團隊。這雖然很真實，但我也會怕怕的。」
結語：什麼人適合新創的工作？
相較於大企業，選擇新創的確需要更有勇氣，要不是朋友在裡面或聽過、用過它們的服務，不然真的很難相信這家公司會不會有問題...但其實，對於想要有舞台發揮或正在摸索職涯這兩端的人，更適合選擇新創！
在新創，常常需要一人分飾多角、跟不同公司合作，甚至需要一起討論營運方向，就像工作中的通事課一樣。有想法的人可以不讓自己被當成小螺絲，實踐自己的理想、舞台；對於不確定自己未來走向的人，也可以在新創快速體驗各種角色，來鎖定未來的方向。
台灣是世界上有最多優質工程師的地方之一，30多年前，前輩創造了半導體與電子業的神話，而現在軟體新創是否能趕上美國、中國在世界上的聲量，也考驗著有多少新鮮人願意加入新創一展長才！
